# Practice environment and burnout in intensive care units: is job satisfaction a mediator in this relationship?

## TL;DR

This study explores how the work environment in intensive care units affects burnout among nursing staff, with job satisfaction acting as a partial mediator.

## Contribution

The study identifies job satisfaction as a partial mediator between the practice environment and burnout in nursing professionals.

## Key findings

- Professionals reported a favorable practice environment and moderate levels of burnout.
- Job satisfaction partially mediates the relationship between the practice environment and burnout.
- Improving the work environment can reduce burnout both directly and through increased job satisfaction.

## Abstract

to analyze the relationship between the perception of nursing professionals in intensive care units about the practice environment, the burnout level and job satisfaction, based on a theoretical model.

a cross-sectional correlational study was carried out with 114 nursing professionals from a university hospital in the northwest of São Paulo state. A personal and professional characterization form, the Practice Environment Scale, the Maslach Burnout Inventory and the job satisfaction subscale of the Safety Attitudes Questionnaire were used. Descriptive analyses were carried out, and comparison tests (non-paired Student’s t-test, Mann-Whitney, ANOVA and Kruskal-Wallis), correlations (Pearson or Spearman) and structural equation modeling were used in order to evaluate the mediating effect.

the professionals reported a favorable practice environment, job satisfaction, low levels of emotional exhaustion, high levels of personal fulfillment and moderate levels of depersonalization. Job satisfaction was found to have a partial mediating effect between the practice environment and burnout.

actions aimed at improving the practice environment can directly reduce burnout or mediate it by increasing job satisfaction. Understanding these relationships is fundamental to promoting a favorable environment, minimizing burnout and increasing job satisfaction.

(1) The study confirms the relationship between the practice environment and burnout. (2) Job satisfaction partially mediates the relationship between the environment and burnout. (3) Improving the environment reduces burnout, both directly and by increasing satisfaction. (4) The theoretical model helps managers to identify specific interventions.

analisar, com base em um modelo teórico, a relação entre a percepção dos profissionais de enfermagem em unidades de terapia intensiva sobre o ambiente de prática, o nível de burnout e a satisfação no trabalho.

estudo transversal e correlacional, realizado com 114 profissionais de enfermagem de um hospital de ensino do noroeste paulista. Utilizaram-se a ficha de caracterização pessoal e profissional, a Practice Environment Scale, o Inventário de Burnout Maslach e a subescala satisfação no trabalho do Safety Attitudes Questionnaire. Foram realizadas análises descritivas, testes de comparação (t de Student não pareado, Mann-Whitney, ANOVA e Kruskal-Wallis), correlações (Pearson ou Spearman) e modelagem de equações estruturais para verificar o efeito mediador.

os profissionais reportaram um ambiente favorável à prática, satisfação no trabalho, baixo nível de exaustão emocional, elevado nível de realização pessoal e moderado nível de despersonalização. Verificou-se que a satisfação no trabalho resultou em efeito mediador parcial entre ambiente de prática e o burnout.

ações voltadas à melhoria do ambiente de prática podem reduzir diretamente o burnout ou mediá-lo por meio do aumento da satisfação no trabalho. Compreender essas relações é fundamental para promover um ambiente favorável, minimizar o burnout e ampliar a satisfação no trabalho.

(1) O estudo confirma a relação entre o ambiente de prática e o burnout. (2) A satisfação no trabalho medeia parcialmente a relação entre o ambiente e o burnout. (3) Melhorar o ambiente reduz o burnout, tanto de forma direta, quanto pelo aumento da satisfação. (4) O modelo teórico auxilia gestores a identificarem intervenções específicas.

analizar, con base en un modelo teórico, la relación entre la percepción de los profesionales de enfermería de las unidades de cuidados intensivos sobre el entorno de práctica, el nivel de burnout y la satisfacción laboral.

estudio transversal y correlacional realizado con 114 profesionales de enfermería de un hospital universitario del noroeste del estado de São Paulo. Se utilizaron la ficha de caracterización personal y profesional, la Practice Environment Scale, el Inventario de Burnout de Maslach y la subescala de satisfacción laboral del Safety Attitudes Questionnaire. Se efectuaron análisis descriptivos, pruebas de comparación (prueba t de Student para muestras independientes, Mann-Whitney, ANOVA y Kruskal-Wallis), correlaciones (Pearson o Spearman) y modelado de ecuaciones estructurales para verificar el efecto mediador.

los profesionales reportaron un entorno favorable para la práctica, satisfacción laboral, bajo nivel de agotamiento emocional, elevado nivel de realización personal y nivel moderado de despersonalización. Se constató que la satisfacción laboral ejerció un efecto mediador parcial entre el entorno de práctica y el burnout.

las acciones orientadas a mejorar el entorno de práctica pueden reducir el burnout de forma directa o mediante el aumento de la satisfacción laboral. Comprender estas relaciones es esencial para promover un entorno favorable, minimizar el burnout y aumentar la satisfacción en el trabajo.

(1) El estudio confirma la relación entre el entorno de práctica y el burnout. (2) La satisfacción laboral media parcialmente la relación entre el entorno y el burnout. (3) Mejorar el entorno reduce el burnout tanto de forma directa como mediante el aumento de la satisfacción. (4) El modelo teórico ayuda a los gestores a identificar intervenciones específicas.