# Professional staffing in Speech-Language Pathology: challenges and perspectives within the SUS context

## TL;DR

This study proposes a methodology for planning staffing in Speech-Language Pathology within Brazil's Unified Health System (SUS) to better meet population needs.

## Contribution

A new methodology for workforce planning in Speech-Language Pathology within the SUS, incorporating demand and supply variables.

## Key findings

- A preliminary equation for workforce planning was developed based on demand and supply variables.
- Five key variables for demand and three for supply were identified to guide staffing decisions.
- The methodology aims to improve service organization and effectiveness in the SUS.

## Abstract

The study aims to develop a proposed methodology for workforce planning in Speech-Language Pathology within the Unified Health System (SUS), considering the specific needs of the population and the guidelines from the Ministry of Health.

An extensive literature review on workforce planning for healthcare professionals was conducted, with a particular focus on Speech-Language Pathology. Based on the collected data, preliminary criteria for staffing parameters were defined, including demand, supply, and current public policies. A flowchart and a preliminary equation for workforce planning were formulated.

Variables essential for workforce planning were identified. Demand was determined by the population with specific needs and the types of services required. Supply was evaluated based on the average working hours of professionals and their productivity. The proposed calculation for workforce planning was based on the demand and supply of professionals and considering five variables: i) population served, ii) population with speech-language pathology-related health needs, iii) distribution of the nature of procedures, iv) average frequency of speech-language pathology follow-ups, and v) average duration of a session. The calculation of supply considers three variables: i) speech-language pathologists, ii) average working hours, iii) dedication to direct patient care.

The discussions on workforce planning is essential to ensure an adequate supply of services to meet the population's needs, improving the organization of care lines and the effectiveness of the services provided.

O estudo visa desenvolver uma proposta de metodologia para o dimensionamento profissional na Fonoaudiologia no Sistema Único de Saúde (SUS), considerando as necessidades específicas da população e as diretrizes do Ministério da Saúde.

Foi realizada uma revisão bibliográfica abrangente sobre o dimensionamento de profissionais de saúde, com especial foco na área. A partir dos dados coletados, foram definidos critérios preliminares para os parâmetros de dimensionamento, incluindo demanda, oferta e políticas públicas vigentes. Foi formulada uma equação preliminar para o dimensionamento na Fonoaudiologia.

Foram identificadas variáveis para o dimensionamento profissional. A demanda foi determinada pela população com necessidades específicas e pelos tipos de atendimento requeridos. A oferta foi avaliada com base na carga horária média dos profissionais e sua produtividade. A proposta de cálculo do dimensionamento baseou-se na relação entre a demanda e a oferta de profissionais e considerou cinco variáveis - i) população atendida, ii) população com necessidades de saúde relacionadas à Fonoaudiologia, iii) distribuição de natureza dos procedimentos, iv) frequência média do acompanhamento fonoaudiológico, v) duração média de um atendimento. Já o cálculo da oferta considera três variáveis - i) fonoaudiólogos, ii) carga horária média, iii) dedicação ao atendimento direto.

O aprofundamento das discussões sobre o dimensionamento profissional é essencial para garantir uma oferta de serviços adequada às necessidades da população, melhorando a organização das linhas de cuidado e a efetividade dos serviços prestados.